LABORATORIUM BADAŃ WARUNKÓW ŚRODOWISKA PRACY

Laboratorium Badań Środowiska Pracy przeprowadza pomiary czynników szkodliwych na stanowiskach pracy, badania skuteczności ochrony przeciwporażeniowej i rezystancji izolacji instalacji i urządzeń elektrycznych, pomiary skuteczności wentylacji, dokonuje oceny ryzyka zawodowego przy wykonywaniu czynności na stanowiskach pracy oraz dokonuje oceny wydatku energetycznego przy wykonywaniu określonych prac.

W Laboratorium Badań Środowiska Pracy wdrożony jest system zarządzania zgodny z normą:
PN-EN ISO/IEC 17025:2005 „Ogólne wymagania dotyczące kompetencji laboratoriów badawczych i wzorcujących”.

Na dokonywanie pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy Laboratorium posiada akredytację Polskiego Centrum Akredytacji, nr certyfikatu: AB 1176.

Badania i pomiary środowiska pracy objęte akredytacją:

• pomiary zapylenia, w tym: stężenia pyłu całkowitego, respirabilnego,
• pomiary natężenia dźwięku,
• pomiary warunków mikroklimatu (zimnego, gorącego).

Badania i pomiary wykonujemy zgodnie z obowiązującymi rozporządzeniami i normami oraz na podstawie instrukcji i procedur badawczych opartych na polskich i międzynarodowych normach.

Do wykonywania pomiarów czynników uciążliwych i szkodliwych stosowane są przyrządy pomiarowe I i II klasy dokładności renomowanych firm krajowych i zagranicznych, posiadające ważne świadectwa wzorcowania. Wyposażenie pomiarowe laboratorium objęte jest programem wzorcowania zewnętrznego i sprawdzania wewnętrznego w celu zapewnienia spójności pomiarowej.

Obowiązek wykonywania badań i pomiarów nakłada na pracodawcę art. 227 § 1, pkt. 2 Kodeksu pracy:
Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności: przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań  i pomiarów, oraz udostępniać je pracownikom.

Obowiązek wykonywania i dokumentowania oceny ryzyka zawodowego nakłada na pracodawcę
art. 226 Kodeksu pracy:
Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Laboratorium Badań Środowiska Pracy wykonuje również:

• ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
• ocenę ryzyka zawodowego w narażeniu na szkodliwe czynniki chemiczne,
• ocenę ryzyka zawodowego w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne,
• ocenę pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
• badanie i ocenę wartości wydatku energetycznego przy wykonywanych pracach,
• pomiary skuteczności wentylacji,
• pomiary elektryczne (badanie i ocena skuteczności ochrony przeciwporażeniowej i rezystancji instalacji i urządzeń, badanie stanu technicznego instalacji odgromowej, pomiar rezystancji uziemień),
• instrukcje eksploatacji urządzeń energetycznych,
• przeglądy kwalifikacyjne kotłów c.o.,
• instrukcje eksploatacji kotłów c.o.,
• okresowe kontrole obiektów budowlanych – przeglądy roczne i pięcioletnie (z wypełnieniem księgi obiektu budowlanego – art. 62 Prawa budowlanego),
• zakładanie rejestrów wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005r.( Dz. U. Nr 73, poz. 645).

Do pobrania:

POLITYKA JAKOŚCI

W celu zagwarantowania właściwej jakości wykonywanych badań wprowadzam do Laboratorium Badań Środowiska Pracy, zwanym dalej Laboratorium, system zarządzania zgodny z wymaganiami normy PN-EN ISO/IEC 17025:2005/Ap1:2007 i zobowiązuję Kierownictwo Laboratorium do ciągłego doskonalenia skuteczności wdrożonego systemu zarządzania.

Określam zasady polityki jakości prowadzące do:

• osiągnięcia i utrzymania wysokiego poziomu jakości wykonywanych badań;
• pozyskania zaufania klientów do technicznych kompetencji Laboratorium oraz obiektywności i wiarygodności badań;
• rzetelnego, bezstronnego i niezależnego wykonywania badań w warunkach organizacji i zarządzania, zgodnych z wymaganiami normy PN-EN ISO/IEC 17025:2005/Ap1:2007 oraz dokumentów publikowanych przez Polskie Centrum Akredytacji;

Celem przyjętej polityki jakości jest zapewnienie, że:

• działania Laboratorium służą zawsze zaspokojeniu potrzeb i oczekiwań klienta;
• badania wykonywane są zgodnie z wyspecyfikowanymi metodami badań, które gwarantują poprawność wyniku;
• badania wykonywane są przez bezstronny i niezależny od wszelkich nacisków personel, którego wynagrodzenie nie zależy bezpośrednio od ilości wykonywanych badań, ani nie jest w żaden sposób związane z ich wynikami;
• prawa klienta, w tym terminowość badań, zachowanie poufności, możliwość reklamacji zawsze są przestrzegane;
• personel laboratorium aktywnie uczestniczy we wszystkich działaniach mających na celu doskonalenie skuteczności systemu zarządzania.

Polityka jakości Laboratorium Badań Środowiska Pracy, obejmująca system zarządzania i kompetencje techniczne, jest opisana w Księdze Jakości, procedurach systemu jakości i innej dokumentacji.

Personel Laboratorium zna politykę jakości i ma świadomość przestrzegania jej postanowień w swoich działaniach.

Dokumenty opisujące system zarządzania dostępne są personelowi, który zobowiązany jest do stosowania postanowień zawartych w tych dokumentach.

Laboratorium Badań Środowiska Pracy realizuje politykę jakości stosując następujące środki organizacji badań:

• doświadczony i wykwalifikowany personel, któremu zapewnia się warunki ciągłego rozwijania umiejętności;
• wykonywanie badań metodami udokumentowanymi gwarantującymi powtarzalność wyników;
• odpowiednie do badań wyposażenie pomiarowe, podlegające potwierdzeniu metrologicznemu;
• prowadzenie zapisów z badań umożliwiających ich ocenę;
• system zarządzania, podlegający nadzorowi w formie auditów i przeglądów;
• program sterowania jakością badań służący bieżącemu monitorowaniu jakości badań.

Jako Dyrektor Generalny firmy „CONSULTRIX” deklaruję swoje zaangażowanie w realizację polityki jakości zapewniając właściwe warunki działania i rozwoju Laboratorium oraz niezbędne środki finansowe.

Zapewniam, że podczas planowania i wdrażania zmian w systemie zarządzania utrzymana zostanie jego integralność.

20 czerwca 2006

Dyrektor Generalny
Władysław Delmanowicz

Zapraszamy do skorzystania z naszych usług