Silniejsza pozycja państwowej inspekcji pracy od 2026
Reklasyfikacja umów przez PIP
Wraz z początkiem 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy umocniła swoją pozycję jako organ kontrolujący przestrzeganie przepisów wynikających z Kodeksu Pracy zwiększając uprawnienia inspektorów pracy o możliwość wydawania decyzji o zmianie umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Dotyczy to umów zlecenia, o dzieło, kontaktów B2B oraz umów agencyjnych.
Inspektor będzie mógł określić min. datę nawiązania stosunku pracy, moment rozpoczęcia obowiązków, miejsce świadczenia pracy, wymiar etatu czy należne wynagrodzenie.
Dziennik Gazeta Prawna
Kodeks pracy 2026
Kontrowersje dotyczące nowej ustawy o PIP
Od samego początku ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy wzbudzała niepewność pracodawców co do czasu wykonania decyzji inspektorów jak również terminu odwołania od tej decyzji. Pierwotnie projekt zakładał natychmiastowość wykonywania decyzji a odwołanie od niej nie wstrzymywałoby jej realizacji. Kolejna wersja projektu ustaliła, że decyzja jest wykonalna od dnia doręczenia a nie wydania. Następnym problemem okazał się też bardzo krótki czas odwołania od decyzji wynoszący zaledwie 7 dni.
Grzywna za zakończenie stosunku o pracę na skutek decyzji PIP będzie wynosić od:
Najnowszy projekt nowelizacji ustawy o PIP datowany jest na 4 listopada 2025 roku.
Decyzja Państwowej Inspekcji Pracy o rekwalifikacji będzie sięgać do 3 lat wstecz od dnia wydania decyzji. Co za tym idzie, zleceniobiorca/kontraktor, który staje się pracownikiem może rościć od „nowego” pracodawcy należne mu uprawnienia wynikające z tytułu umowy o pracę takie jak przyznanie urlopu lub wypłacenie ekwiwalentu za urlop, wypłatę za prace w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej a także inne benefity, z których nie mógł skorzystać przez okres do 3 lat wstecz. Dodatkowo pracodawca, u którego wydano decyzję o zmianie umowy cywilnoprawnej na UOP podlega karze, zgodnie z kodeksem pracy od 1000 zł do 30 000 zł.
Co będzie weryfikować Państwowy Inspektor Pracy?
Weryfikacji podlegać będzie min.:
