Zostałeś pracodawcą? I co dalej?

Co musisz wiedzieć o BHP?

Pracodawca chcąc zatrudnić swojego pierwszego pracownika na podstawie umowy o pracę musi spełnić kilka obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Od czego zacząć?

  1. Na początku, jeszcze przed wysłaniem kandydata do pracy na badania wstępne do Ośrodka Medycyny Pracy, pracodawca musi odbyć szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – zapisz się już teraz. Szkolenie to ważne jest przez okres 5 lat i przed upływem tego czasu należy je odnowić.

    Jednak samo szkolenie okresowe BHP nie wystarczy! Nowy pracodawca musi również ukończyć jednorazowe szkolenie z metodyki prowadzenia instruktażu stanowiskowego – zapisz się już teraz, które da mu uprawnienia do przeprowadzenia tej części szkolenia wstępnego oraz pozwoli nabyć wiedzę niezbędną do stworzenia programu instruktażu stanowiskowego.
  2. Każda nowo zatrudniona osoba w dniu rozpoczęcia pracy musi przejść szkolenie wstępne BHP, które składa się z dwóch części:
    1) Instruktaż ogólny
    2) Instruktaż stanowiskowy

    Czym jest instruktaż ogólny i kto może go przeprowadzać?
    INSTRUKTAŻ OGÓLNY ma na celu zapoznanie każdego nowo zatrudnionego pracownika z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, pierwszej pomocy przedmedycznej oraz ochrony przeciwpożarowej.
    Podczas instruktażu ogólnego omawiane są również poziomy ryzyka zawodowego zgodnie z oceną ryzyka zawodowego oraz metody radzenia sobie z zagrożeniami i bezpieczne wykonywanie pracy na danym stanowisku, jak również podstawowe elementy udzielania I pomocy przedmedycznej oraz prewencji pożarowej.
    Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby BHP lub pracodawca mający ukończone szkolenie okresowe BHP dla pracodawców pełniących zadania służby BHP – zapisz się już teraz.

    Pamiętaj! Pracodawca może pełnić zadania służby BHP wyłącznie przy zatrudnieniu nieprzekraczającym 10 osób.

    Czym jest instruktaż stanowiskowy i kto może go przeprowadzać?
    INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY jest szkoleniem, jakie musi odbyć każdy nowo przyjęty do pracy pracownik. Stanowi on drugą część szkolenia wstępnego i ma na celu zapoznanie nowego pracownika z obowiązkami i zagrożeniami mogącymi wystąpić na danym stanowisku pracy.
    Za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego odpowiedzialny jest pracodawca lub bezpośredni kierownik nowo zatrudnionego pracownika, posiadający odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz ukończone szkolenie z metodyki instruktażu stanowiskowego.
    Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Po zakończeniu szkolenia, osoba szkolona i osoba szkoląca składają podpis na karcie szkolenia wstępnego.

    Pamiętaj! Dla każdego stanowiska pracy powinien zostać stworzony oddzielny program szkolenia.

  3. Po zatrudnieniu pracownika, podpisaniu z nim umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek sporządzenia lub zlecenia przygotowania oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy, następnie zapoznanie każdego nowozatrudnionego pracownika z tym ryzykiem zawodowym.

    Pamiętaj! Pracownik musi złożyć podpis z datą zapoznania się z dokumentacją.

    Czym jest ocena ryzyka zawodowego? – zobacz
    Ocena ryzyka zawodowego dokumentuje jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.
    Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.

  4. Instrukcje BHP – zobacz
    Na pracodawcy spoczywa obowiązek opracowania ogólnej oraz szczegółowych instrukcji BHP z poszczególnymi urządzeniami znajdującymi się na danym stanowisku pracy. Instrukcje muszą uwzględniać informacje mające na celu zminimalizowanie wystąpienia ryzyka zagrożenia dla życia i zdrowia pracownika.
    Nie wiesz jakie instrukcje będą Ci niezbędne? Zapoznaj się z naszymi listami instrukcji lub skontaktuj się ze specjalistą w celu doboru odpowiednich dokumentów.

  5. I pomoc przedmedyczna – zobacz
    Zgodnie z  art. 2091 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania takiej pomocy.
    W związku z tym pracodawca lub przynajmniej jeden pracownik na zmianę musi posiadać ukończone szkolenie z udzielania I pomocy przedmedycznej.

  6. PPOŻ i ewakuacja pracowników – zobacz
    Na pracodawcy spoczywa obowiązek wyznaczenia osoby lub osób odpowiedzialnych w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Obowiązek ten wynika z art. 2091 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Pracownik wyznaczony do zwalczania pożarów, a także ewakuacji pracowników powinien posiadać aktualne szkolenie z PPOŻ.

  7. Instrukcja przeciwpożarowa – obowiązki właścicieli obiektów
    Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra spraw wewnętrznych i administracji z dnia 7 czerwca 2010 roku w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów, właściciele i zarządcy obiektów, które stanowią miejsce pracy muszą przygotować i wdrożyć instrukcję bezpieczeństwa pożarowego (IBP) zawierającej m.in. plany obiektów, systemy sygnalizacji pożarowej, umiejscowienie w obiekcie urządzeń przeciwpożarowych oraz postępowanie na wypadek pożaru.

Jeśli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami,
jesteśmy do Państwa dyspozycji i z przyjemnością udzielimy wsparcia, wyjaśnimy wątpliwości oraz pomożemy przejść przez cały proces krok po kroku.

Preferencje plików cookies

Niezbędne

Niezbędne
Niezbędne pliki cookie są absolutnie niezbędne do prawidłowego funkcjonowania strony. Te pliki cookie zapewniają działanie podstawowych funkcji i zabezpieczeń witryny. Anonimowo.

Analityczne

Analityczne pliki cookie są stosowane, by zrozumieć, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki pomagają zbierać informacje o wskaźnikach dot. liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.