Zostałeś pracodawcą? I co dalej?

Co musisz wiedzieć o BHP?

Pracodawca chcąc zatrudnić swojego pierwszego pracownika na podstawie umowy o pracę musi spełnić kilka obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Od czego zacząć?

1. Na początku, jeszcze przed wysłaniem kandydata do pracy na badania wstępne do Ośrodka Medycyny Pracy, pracodawca musi odbyć szkolenie okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – zapisz się już teraz. Szkolenie to ważne jest przez okres 5 lat i przed upływem tego czasu należy je odnowić.
   
   Jednak samo szkolenie okresowe BHP nie wystarczy! Nowy pracodawca musi również ukończyć jednorazowe szkolenie z metodyki prowadzenia instruktażu stanowiskowego – zapisz się już teraz, które da mu uprawnienia do przeprowadzenia tej części szkolenia wstępnego oraz pozwoli nabyć wiedzę niezbędną do stworzenia programu instruktażu stanowiskowego.
   
2. Każda nowo zatrudniona osoba w dniu rozpoczęcia pracy musi przejść szkolenie wstępne BHP, które składa się z dwóch części:
   1) Instruktaż ogólny
   2) Instruktaż stanowiskowy
   
   Czym jest instruktaż ogólny i kto może go przeprowadzać?
   INSTRUKTAŻ OGÓLNY ma na celu zapoznanie każdego nowo zatrudnionego pracownika z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, pierwszej pomocy przedmedycznej oraz ochrony przeciwpożarowej.
   Podczas instruktażu ogólnego omawiane są również poziomy ryzyka zawodowego zgodnie z oceną ryzyka zawodowego oraz metody radzenia sobie z zagrożeniami i bezpieczne wykonywanie pracy na danym stanowisku, jak również podstawowe elementy udzielania I pomocy przedmedycznej oraz prewencji pożarowej.
   Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby BHP lub pracodawca mający ukończone szkolenie okresowe BHP dla pracodawców pełniących zadania służby BHP – zapisz się już teraz.
   
   Pamiętaj! Pracodawca może pełnić zadania służby BHP wyłącznie przy zatrudnieniu nieprzekraczającym 10 osób.
   
   Czym jest instruktaż stanowiskowy i kto może go przeprowadzać?
   INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY jest szkoleniem, jakie musi odbyć każdy nowo przyjęty do pracy pracownik. Stanowi on drugą część szkolenia wstępnego i ma na celu zapoznanie nowego pracownika z obowiązkami i zagrożeniami mogącymi wystąpić na danym stanowisku pracy.
   Za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego odpowiedzialny jest pracodawca lub bezpośredni kierownik nowo zatrudnionego pracownika, posiadający odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz ukończone szkolenie z metodyki instruktażu stanowiskowego.
   Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Po zakończeniu szkolenia, osoba szkolona i osoba szkoląca składają podpis na karcie szkolenia wstępnego.
   
   Pamiętaj! Dla każdego stanowiska pracy powinien zostać stworzony oddzielny program szkolenia.
   
   
3. Po zatrudnieniu pracownika, podpisaniu z nim umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek sporządzenia lub zlecenia przygotowania oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy, następnie zapoznanie każdego nowozatrudnionego pracownika z tym ryzykiem zawodowym.
   
   Pamiętaj! Pracownik musi złożyć podpis z datą zapoznania się z dokumentacją.
   
   Czym jest ocena ryzyka zawodowego? – zobacz
   Ocena ryzyka zawodowego dokumentuje jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami.
   Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy.
   
   
4. Instrukcje BHP – zobacz
   Na pracodawcy spoczywa obowiązek opracowania ogólnej oraz szczegółowych instrukcji BHP z poszczególnymi urządzeniami znajdującymi się na danym stanowisku pracy. Instrukcje muszą uwzględniać informacje mające na celu zminimalizowanie wystąpienia ryzyka zagrożenia dla życia i zdrowia pracownika.
   Nie wiesz jakie instrukcje będą Ci niezbędne? Zapoznaj się z naszymi listami instrukcji lub skontaktuj się ze specjalistą w celu doboru odpowiednich dokumentów.
   
   
5. I pomoc przedmedyczna – zobacz
   Zgodnie z  art. 209¹ Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania takiej pomocy.
   W związku z tym pracodawca lub przynajmniej jeden pracownik na zmianę musi posiadać ukończone szkolenie z udzielania I pomocy przedmedycznej.
   
   
6. PPOŻ i ewakuacja pracowników – zobacz
   Na pracodawcy spoczywa obowiązek wyznaczenia osoby lub osób odpowiedzialnych w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Obowiązek ten wynika z art. 209¹ § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Pracownik wyznaczony do zwalczania pożarów, a także ewakuacji pracowników powinien posiadać aktualne szkolenie z PPOŻ.
   
   
7. Instrukcja przeciwpożarowa – obowiązki właścicieli obiektów
   Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra spraw wewnętrznych i administracji z dnia 7 czerwca 2010 roku w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów, właściciele i zarządcy obiektów, które stanowią miejsce pracy muszą przygotować i wdrożyć instrukcję bezpieczeństwa pożarowego (IBP) zawierającej m.in. plany obiektów, systemy sygnalizacji pożarowej, umiejscowienie w obiekcie urządzeń przeciwpożarowych oraz postępowanie na wypadek pożaru.

Jeśli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami,
jesteśmy do Państwa dyspozycji i z przyjemnością udzielimy wsparcia, wyjaśnimy wątpliwości oraz pomożemy przejść przez cały proces krok po kroku.